Поиск руководителей

 

Одним из своих главных конкурентных преимуществ мы видим сжатые сроки поиска и качество кандидатов, достигаемые во многом благодаря широко используемому нами методу прямого поиска (Direct Search), глубокому пониманию бизнеса клиента и его специфических требований, эффективной коммуникации и вниманию к малейшим деталям на всём протяжении выполнения задачи.

Наши методы поиска

​

В своей работе Авенир использует следующий набор методов организации поиска:

 

• Прямой поиск / Хэдхантинг

• Открытый поиск

• Региональный поиск

• Международные проекты

• Релокация

• Проектные решения

 

Каждый из методов организации поиска или их комбинация подбираются специалистами Авенир индивидуально для каждого проекта Клиента с целью решения поставленной задачи в требуемый срок и с минимальными издержками.

Наш процесс подбора

​

ПОНИМАНИЕ

​

• Понимание бизнес-модели клиента, его стратегических целей и корпоративных ценностей, специфических рыночных условий, в которых он ведет свою деятельность.

​

• Определение сфер деятельности, компаний и круга контактов, полезных для поиска интересующих кандидатов.

​

• Выработка стратегии и регламента поиска.

​

ПОИСК

​

• Осуществление поиска, предварительный отбор кандидатов на основе резюме и другой найденной информации.

​

• Проведение интервью, оценка личностных и деловых качеств кандидата, сбор рекомендаций, доступных на предварительном этапе.

​

• Мотивирование соответствующих требованиям кандидатов к рассмотрению предложения Клиента. Подготовка длинного списка кандидатов (Long-list) на рассмотрение Клиента, либо предоставление отобранных кандидатов по-одному, т. е. по мере нахождения;

​

ОТБОР

​

• Совместно с Клиентом отбор и формирование короткого списка (Short-list), организация интервью Клиента с кандидатами.

​

• Определение финалистов. Проверка рекомендаций с двух последних мест работы.

​

• Выбор финального кандидата. Согласование с ним предложения о работе. В случае достижения обоюдного согласия, трудоустройство кандидата.

​

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

​

• Краткосрочная и долгосрочная оценка достигнутых результатов предполагает обратную связь с клиентом и кандидатом на этапе адаптации. В случае не успешного прохождения кандидатом испытательного срока производится его замена. В этом случае может потребоваться дополнительная сверка / согласование стратегии повторного поиска.

​

Мы готовы принимать активное участие во встречах с кандидатами на всех этапах отбора.

Оценка руководителей

​

Люди являются одним из первых и ключевых объектов инвестиций в любом предприятии. От правильного и своевременного подбора нужных специалистов на ключевые посты, зависит успех инвестиций в целом.

​

Мы стремимся не только оценить профессионализм кандидата, его личностные и лидерские качества, а также точно спрогнозировать, насколько успешным этот кандидат будет в определенной роли в организации.

Кадровый Консалтинг

​

Формирование кадрового потенциала, создание на предприятии отлаженного механизма пополнения и развития кадровых ресурсов, является одной из важнейших задач высшего руководства любой компании.