+7 (495) 799 33 10
Наши услуги
Любой бизнес - это бизнес людей. Люди - наиболее ценный и естественный ресурс любой компании. Наше внимание сфокусировано на человеке, как на важнейшем элементе отлаженной системы любой организации.
Поиск руководителей
Одним из своих главных конкурентных преимуществ мы видим сжатые сроки поиска и качество кандидатов, достигаемые во многом благодаря широко используемому нами методу прямого поиска (Direct Search), глубокому пониманию бизнеса клиента и его специфических требований, эффективной коммуникации и вниманию к малейшим деталям на всём протяжении выполнения задачи.
Наши методы поиска
В своей работе Авенир использует следующий набор методов организации поиска:
-
Прямой поиск / Хэдхантинг
-
Открытый поиск
-
Региональный поиск
-
Международные проекты
-
Релокация
-
Проектные решения
Каждый из методов организации поиска или их комбинация подбираются специалистами Авенир индивидуально для каждого проекта Клиента с целью решения поставленной задачи в требуемый срок и с минимальными издержками.
Наш процесс подбора
ПОНИМАНИЕ
-
Понимание бизнес-модели клиента, его стратегических целей и корпоративных ценностей, специфических рыночных условий, в которых он ведет свою деятельность.
-
Определение сфер деятельности, компаний и круга контактов, полезных для поиска интересующих кандидатов.
-
Выработка стратегии и регламента поиска.
ПОИСК
-
Осуществление поиска, предварительный отбор кандидатов на основе резюме и другой найденной информации.
-
Проведение интервью, оценка личностных и деловых качеств кандидата, сбор рекомендаций, доступных на предварительном этапе.
-
Мотивирование соответствующих требованиям кандидатов к рассмотрению предложения Клиента. Подготовка длинного списка кандидатов (Long-list) на рассмотрение Клиента, либо предоставление отобранных кандидатов по-одному, т. е. по мере нахождения;
ОТБОР
-
Совместно с Клиентом отбор и формирование короткого списка (Short-list), организация интервью Клиента с кандидатами.
-
Определение финалистов. Проверка рекомендаций с двух последних мест работы.
-
Выбор финального кандидата. Согласование с ним предложения о работе. В случае достижения обоюдного согласия, трудоустройство кандидата.
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
-
Краткосрочная и долгосрочная оценка достигнутых результатов предполагает обратную связь с клиентом и кандидатом на этапе адаптации. В случае не успешного прохождения кандидатом испытательного срока производится его замена. В этом случае может потребоваться дополнительная сверка / согласование стратегии повторного поиска.
Мы готовы принимать активное участие во встречах с кандидатами на всех этапах отбора.
Оценка руководителей
Люди являются одним из первых и ключевых объектов инвестиций в любом предприятии. От правильного и своевременного подбора нужных специалистов на ключевые посты, зависит успех инвестиций в целом.
Мы стремимся не только оценить профессионализм кандидата, его личностные и лидерские качества, а также точно спрогнозировать, насколько успешным этот кандидат будет в определенной роли в организации.
Кадровый Консалтинг
Формирование кадрового потенциала, создание на предприятии отлаженного механизма пополнения и развития кадровых ресурсов, является одной из важнейших задач высшего руководства любой компании.