© Avenir

  • LinkedIn - White Circle
 

Наши услуги

 

Любой бизнес - это бизнес людей. Люди - наиболее ценный и естественный ресурс любой компании. Наше внимание сфокусировано на человеке, как на важнейшем элементе отлаженной системы любой организации.

Поиск руководителей

 

Одним из своих главных конкурентных преимуществ мы видим сжатые сроки поиска и качество кандидатов, достигаемые во многом благодаря широко используемому нами методу прямого поиска (Direct Search), глубокому пониманию бизнеса клиента и его специфических требований, эффективной коммуникации и вниманию к малейшим деталям на всём протяжении выполнения задачи.

 
Наши методы поиска

В своей работе Авенир использует следующий набор методов организации поиска:

 

  • Прямой поиск / Хэдхантинг

  • Открытый поиск

  • Региональный поиск

  • Международные проекты

  • Релокация

  • Проектные решения

 

Каждый из методов организации поиска или их комбинация подбираются специалистами Авенир индивидуально для каждого проекта Клиента с целью решения поставленной задачи в требуемый срок и с минимальными издержками.

Наш процесс подбора

ПОНИМАНИЕ

  • Понимание бизнес-модели клиента, его стратегических целей и корпоративных ценностей, специфических рыночных условий, в которых он ведет свою деятельность.

  • Определение сфер деятельности, компаний и круга контактов, полезных для поиска интересующих кандидатов.

  • Выработка стратегии и регламента поиска.

ПОИСК

  • Осуществление поиска, предварительный отбор кандидатов на основе резюме и другой найденной информации.

  • Проведение интервью, оценка личностных и деловых качеств кандидата, сбор рекомендаций, доступных на предварительном этапе.

  • Мотивирование соответствующих требованиям кандидатов к рассмотрению предложения Клиента. Подготовка длинного списка кандидатов (Long-list) на рассмотрение Клиента, либо предоставление отобранных кандидатов по-одному, т. е. по мере нахождения;

ОТБОР

  • Совместно с Клиентом отбор и формирование короткого списка (Short-list), организация интервью Клиента с кандидатами.

  • Определение финалистов. Проверка рекомендаций с двух последних мест работы.

  • Выбор финального кандидата. Согласование с ним предложения о работе. В случае достижения обоюдного согласия, трудоустройство кандидата.

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ

  • Краткосрочная и долгосрочная оценка достигнутых результатов предполагает обратную связь с клиентом и кандидатом на этапе адаптации. В случае не успешного прохождения кандидатом испытательного срока производится его замена. В этом случае может потребоваться дополнительная сверка / согласование стратегии повторного поиска.

Мы готовы принимать активное участие во встречах с кандидатами на всех этапах отбора.

 
Оценка руководителей

Люди являются одним из первых и ключевых объектов инвестиций в любом предприятии. От правильного и своевременного подбора нужных специалистов на ключевые посты, зависит успех инвестиций в целом.

Мы стремимся не только оценить профессионализм кандидата, его личностные и лидерские качества, а также точно спрогнозировать, насколько успешным этот кандидат будет в определенной роли в организации.

Кадровый Консалтинг

Формирование кадрового потенциала, создание на предприятии отлаженного механизма пополнения и развития кадровых ресурсов, является одной из важнейших задач высшего руководства любой компании.