Ми готові брати активну участь у обговоренні позиції та формуванні вимог до кандидатів , використовуючи свій досвід та знання

• Процес пошуку
  
  Підбір менеджерів вищої ланки вимагає від спеціалістів кадрової агенції, які здійснюють пошук, оцінку та відбір кандидатів, наявності серйозного професійного досвіду, глибокого розуміння бізнесу клієнта, його стратегічних цілей та найближчих планів. У роботі над проектами ми використовуємо найбільш сучасні технології та методики пошуку та оцінки персоналу. Разом з нашими клієнтами ми створюємо єдину концепцію пошуку, спрямовану на успішне досягнення поставленої мети. Там, де це необхідно, спільно з клієнтом розробляємо нові способи та шляхи вирішення його специфічних задач
• Етапи пошуку
  1. Розуміння сфери діяльності клієнта та специфічних ринкових умов, за яких він її здійснює
  2. Розуміння структури бізнесу компанії
  3. Визначення кола знайомств та доступних кандидатів, які могли б принести користь для пошуку необхідних кандидатів
  4. Визначення сфер діяльності, де такі можна знайти відповідних спеціалістів
  5. Створення внутрішньої стратегії пошуку
  6. Здійснення контактів відповідно до обраної стратегії
  7. Пошук кандидатів у власній базі даних через партнерську мережу
  8. Проведення переговорів з потенційними кандидатами
  9. Оцінка особистих та ділових якостей кандидата, перевірка рекомендацій, доступних на попередньому етапі