Кадровий облік

Кадровий облік в Москві

Задати питання щодо надання послуг з ведення кадрового обліку в Москві, отримати додаткову інформацію Ви можете, зв’язавшись із співробітниками компанії БпоКом:

тел.: (+7 495) 797-1470
е-mail:

Кадровий облік в Санкт-Петербурзі

Задати питання щодо надання послуг з ведення кадрового обліку в Санкт-Петербурзі, отримати додаткову інформацію Ви можете, зв’язавшись із співробітниками компанії БпоКом:

тел.: (+7 812) 718-8158
е-mail:

  • Мабуть, мало у якій галузі людської діяльності форма грає таку важливу роль, як в російській законодавчій та адміністративній практиці. Дуже часто в результаті грамотного або некваліфікованого вибору форми або внаслідок її відсутності ми отримуємо або втрачаємо свої права, обтяжуємо себе зобов'язаннями або, навпаки, звільняємося від них. Не стало виключенням у цьому відношенні і трудове законодавство РФ - більше того, можна сміливо заявити, що формулювання часто визначають результат кадрових конфліктів в Росії. Потреба в чітких і однозначних формулюваннях притягає до себе підвищену увагу керівництва і змушує компанії звертатися за послугами до досвідчених консультантів і кадрових фахівців. Будь-яка помилка під час складання документів або відсутність хоча б одного з обов'язкових документів може обернутися для працедавця втратою частини своїх прав, збільшенням податкового тягаря та відповідальності за потенційні збитки.

    Російське трудове законодавство чітко регулює процедуру вирішення кадрових питань та питань оплати праці -найважливіших проблем у сфері кадрового управління та кадрового обліку. Недотримання передбачених законом правил та норм може спричинити наступні наслідки:
    1. визнання підписаних угод недійсними,
    2. збільшення податкового тягаря,
    3. втрата прав і неможливість скористатися засобами правового захисту працедавця.
    Аутсорсинг кадрового обліку та кадрового діловодства - одна з ключових спеціалізацій БпоКомА - ефективне рішення для малого бізнесу та компаній на початковому етапі їх створення. Предметом роботи у рамках надання послуг аутсорсингу кадрового адміністрування буде передбачений російським законодавством об'єм документів, що готуються,по кожному працівнику і пов'язані з його працевлаштуванням у Клієнта, :
    1. Прийому на роботу, укладення трудового договору
    2. Ведення особистої картки співробітника та трудової книжки
    3. Переведення на інше місце роботи або іншу посаду
    4. Зміна інших умов трудового договору
    5. Відпустка
    6. Відрядження
    7. Відсутність за хворобою
    8. Відпустка по народженню та доглядом за дитиною
    9. Припинення дії трудового договору
    Додатково ми готові надати наступні послуги за вимогою нашого клієнта:
    1. Складання типових договорів про найм
    2. Складання проектів інших документів (положення, посадові інструкції, та ін.)
    3. Консультування працівників компанії з питань, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства Російської Федерації, якщо зміст цих питань лежить поза областю справжньої пропозиції
    4. Участь в позовах та подачі вимог, включаючи участь в судових засіданнях
 

Поставити запитання та отримати додаткову інформацію, Ви можете, зателефонувавши до компанії Авенір за тел.: БпоКом по тел.: (+7 495) 797-1470 або відправивши лист на е-mail: