В предоставленном обзоре приняли участие:

• по Москве - 82 компании и 4336 соискателей работы;
• по Санкт-Петербургу — 45 компаний и 2096 соискателей работы.

Предоставленный анализ заработных плат, компенсаций и льгот основан на показателях компаний по состоянию на август-сентябрь 2008 г. Обзор охватил следующие сектора рынка:

• Товары народного потребления/Торговля;
• Производство/Строительство/Инжиниринг;
• Профессиональные услуги и консультации;
• Информационные технологии / Телекоммуникации;
• Банковская/Финансово-инвестиционная деятельность/Страхование;
• Другую сферу деятельности.

В отчете предоставлена информация о политике выплаты и индексации заработных плат, а именно:

• валюта, в которой устанавливается заработная плата сотрудников;
• способы выплаты (наличный расчет, перечисление на банковский счет и др.);
• существование политики индексации заработной платы с учетом инфляции, ее периодичность;
• существование политики пересмотра заработной платы, не связанной с инфляционными изменениями, периодичность пересмотра.

Основная часть отчета содержит информацию о политике компенсационных выплат и льгот:

• постоянной части денежного вознаграждения;
• переменной части денежного вознаграждения (стимулирующих бонусах и др. выплатах);
• о наборе основных льгот и дополнительных компенсаций, таких как медицинское страхование, страхование жизни, кредитной политике, компенсации расходов на питание, предоставлении служебного автомобиля, компенсации расходов на проезд, предоставлении акций / опционов компании и др.

Сопоставив данные, предоставленные компаниями и соискателями работы, мы предоставляем вам уникальную возможность по каждой из 65 позиций получить ответы на следующие вопросы:

• Сегодняшний уровень дохода;
• Политика предоставления компенсаций и льгот;
• Как те или иные профессиональные навыки и опыт работы влияют на уровень заработной платы;
• На сколько соответствуют финансовые ожидания соискателей реальному положению на рынке;
• Наиболее популярные способы поиска работы представителями данной специальности;
• Определяющие факторы при выборе нового места работы.

Информация по заработным платам предоставлена в виде статистического анализа выборки, включающей следующие показатели:

• Минимальное значение;
• Среднее значение;
• Максимальное значение;
• Медиана;
• 25-й и 75-й процентили.

Уровень оплаты труда работника определен не только перечнем имеющихся у него должностных обязанностей, но и наличием:

• Высшего образования;
• дополнительного образования;
• знаний иностранных языков;
• стажа работы в указанной специальности на конкретном месте работы в определенной сфере деятельности компании.

Кроме того, в каждом секторе рынка информация предоставлена в зависимости от размера компаний.

Денежных выплат:

• Должностной оклад;
• Постоянный бонус;
• Переменный бонус;
• Комиссионные выплаты;
• Внеплановая премия;
• Общая сумма компенсации.

Компенсаций и льгот:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск;
• Обучение за счет компании;
• Кредиты;
• Добровольное медицинское страхование;
• Страхование жизни;
• Офисные обеды / компенсация расходов на питание;
• Служебный автомобиль;
• Компенсация расходов на использование личного автомобиля;
• Компенсация расходов на проезд в общественном транспорте;
• Дополнительная оплата больничных листов;
• Дополнительная оплата командировочных расходов;
• Дополнительная оплата отпуска по уходу за ребенком;
• Скидки на продукцию компании;
• Акции / опционы компании;
• Пенсионный план.

Результаты обзора зарплат, проведённого нами в сентябре 2008 г. в Москве и Санкт-Петербурге, позволят Вам не только сформировать представление о текущем уровне заработной платы по каждой из 65 должностей, но и получить следующую информацию:

• Краткий обзор экономической ситуации: об уровне жизни, росте цен и инфляции, демографической ситуации и миграции населения, о тенденциях спроса на специалистов и планах компаний в отношении увеличения численности персонала;
• Общую информацию об участниках обзора (все компании классифицированы по видам собственности, численности сотрудников и области деятельности);
• Об условиях оплаты труда и индексации.

Мы надеемся, что данная информация окажется актуальной и поможет руководителям и специалистам кадровых служб в построении наиболее эффективной системы мотивации персонала.

Вы можете оформить бланк заказа на участие Вашей компании в следующем обзоре заработных плат.