Станете ли Вы обращаться в суд, в случае увольнения Вас с нарушением трудового законодательства?
-
АВЕНИР, 20.04.2008
Темой очередного интернет-опроса, проведенного компанией АВЕНИР, стала готовность работников защищать свои права в суде. В частности, если дело будет касаться их незаконного увольнения с работы.
Некоторое время назад мы уже обращались к вопросу о знакомстве населения, прежде всего, его работающей части, с трудовым кодексом. Тогда мы отметили постепенное увеличение числа работников, знакомых с трудовым законодательством и предположили, что, скорее всего, в будущем эта тенденция сохранится. Законодательство все больше и больше встает на защиту прав работников, и в последнее время работники становятся более просвещенными в трудовых вопросах и не боятся отстаивать и защищать свои права даже в судебном порядке.
Результаты последнего опроса полностью подтверждают сделанные нами раньше выводы. Так, на вопрос: «Станете ли Вы обращаться в суд в случае увольнения Вас с нарушением трудового законодательства?» больше половины интернет-аудитории (58,3%), принявшей участие в опросе, ответило положительно. Отказались обращаться в суд 21,3% респондентов и столько же (20,4%) затруднились спрогнозировать свои действия.
Надо заметить, что, как признают юристы, увольнение сотрудника согласно всем правилам отечественного трудового законодательства – достаточно сложная процедура, и даже при оформлении увольнения по собственному желанию есть свои тонкости. Чаще всего компании проигрывают суды своим бывшим сотрудникам именно в этой области, и наибольшее количество исков в области трудового права всегда было связано именно с увольнением. Поэтому по сравнению с решением других спорных рабочих вопросов в случае увольнения работник имеет гораздо больше шансов выиграть дело в суде. Возможно, отчасти именно этим обуславливается достаточно большое количество положительных ответов на заданный нами вопрос.
В таком случае, что может заставить человека воздержаться от обращения в суд, даже в случае незаконного увольнения? Причин может быть несколько, выделим среди них две. Первая, характерная, прежде всего, для высшего персонала, – боязнь приклеивания к себе ярлыка склочника и вызванные этим возможные трудности с последующим устройством на работу. В данном случае, чем выше должность, занимая сотрудником, тем больше у него опасения «испортить себе репутацию» обращением в суд. Далеко не каждая компания согласится принять на работу человека, скандально разошедшегося со своими предыдущими работодателями. И если историю рядового сотрудника проследить не всегда легко, то топ-менеджеры и крупные специалисты, на которых в данный момент на рынке наблюдается спрос, всегда находятся на виду у потенциальных работодателей.
Второй причиной можно назвать недостаточное знание трудового законодательства и неуверенность в своих силах, а также сомнения в справедливости будущего решения суда. Это бывает характерно для персонала низшего звена, когда сотруднику проще устроиться на новую работу, чем начинать судебное разбирательство с прежними работодателями. Однако, как показывает юридическая практика, в последнее время работники все чаще прибегают к судебному решению возникших проблем, и в будущем эта тенденция, скорее всего, сохранится.
Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Avenir по тел.: (+7 495) 980-7606 или отправив письмо на е-mail:
