The Career Forum, 19.09.2006

Компания «Авенир» специализируется в сфере рекрутмента и кадрового консалтинга с 1996 года. Компания оказывает широкий комплекс услуг в области подбора, оценки и управления персоналом. Результатом разработки нового направления деятельности компании явилось исследование «Обзор заработных плат, компенсаций и льгот среди российских и иностранных компаний Москвы и Санкт?Петербурга».

Обзор был составлен на основе анкетирования 75 московских компаний и 42 компаний, работающих в Санкт-Петербурге. Все компании — участники обзора хорошо известны как на российском, так и на международном рынках. Они занимают лидирующие позиции в банковской и финансовой сферах, в области производства и продажи промышленной продукции, товаров народного потребления, а также предоставления профессиональных услуг и консультирования.

Поскольку «Авенир» является кадровым агентством, у аналитиков компании была уникальная возможность провести исследование и среди кандидатов, ежедневно участвующих в конкурсе на вакантные должности, открытые клиентами агентства «Авенир». Одновременно с проведением обзора компаний в Москве были проанкетированы более 4000 кандидатов, проходящих интервью в офисе компании. Это позволило собрать более полную информацию о ситуации на рынке труда и представить ее в виде сравнительного анализа.

В «Обзоре заработных плат, компенсаций и льгот по кандидатам» были представлены обработанные статистические сведения об уровне оплаты труда и объеме социальных пакетов специалистов, область деятельности которых связана с административным управлением, работой с персоналом, маркетингом, продажами, финансами, бухгалтерией, снабжением, логистикой, производством, юридическим сопровождением бизнеса компании, информационными технологиями и телекоммуникациями.

При опросе кандидатов наряду с вопросами об уровне оплаты труда, компенсационного пакета и заработных ожиданий учитывались уровень их образования, знание иностранных языков, а также имеющийся стаж работы в выбранной специальности. Кроме того, среди кандидатов было проведено социологическое исследование, результаты которого показали, что основной причиной, влияющей на их решение о смене работы, оказалось отсутствие возможности дальнейшего профессионального и карьерного роста в компании. В качестве второй причины был указан непривлекательный уровень заработной платы и объема социального пособия на нынешнем месте работы.

Одной из целей обзора являлось выявление мотивационных факторов при смене работы. Кандидатам было предложено проставить приоритеты: 1 — наиболее значимый, 7 — наименее значимый. Результаты этого исследования можно увидеть в таблице 1.

По результатам исследования, проведенного среди кандидатов, выяснилось, что значительное влияние на уровень оплаты труда специалиста оказывает наличие более трех лет стажа работы на занимаемой должности в одной компании (см.таблицу 2). Как правило, такие работники получают заработную плату как минимум в полтора раза выше, чем их менее опытные коллеги.

Интересно отметить и такой факт: несмотря на то, что 56% опрошенных — работники российских компаний, наличие у специалиста уверенного уровня знаний хотя бы одного иностранного языка явилось второй составляющей, которую ценят (и поощряют рублем) работодатели.

Как показало исследование, сам факт наличия дополнительного профессионального образования или сертификата не всегда увеличивает шансы получить более высокую заработную плату, особенно если специалист в силу своего молодого возраста или по каким-нибудь иным причинам не успел подкрепить свои профессиональные знания на практике.

По мнению Юлии Алимовой, руководителя информационно-аналитического отдела компании «Авенир», исключение в данном случае могут представлять специалисты, занимающие управленческие позиции в компании, а также менеджеры проекта, деятельность которых связана с ведением специального направления компании.

Сейчас «Авенир» проводит аналогичное исследование среди кандидатов в Санкт?Петербурге. Интересно, будут ли существенно отличаться составляющие, влияющие на размер зарплаты специалистов, работающих в Санкт-Петербурге, от аналогичных показателей работников Москвы? Результаты данного обзора аналитики «Авенира» планируют предоставить уже в следующем году.

Расшифровка терминов и определений, употребляемых в таблице:

Фиксированный доход

Сумма заработной платы и постоянного бонуса до вычета налогов (gross), ежемесячно выплачиваемая сотруднику. Представляет собой среднеарифметическую величину, рассчитываемую следующим образом: сумма всех имеющихся значений фиксированных доходов работников на определенной должности делится на их общее количество.

Переменные выплаты

Суммарная среднемесячная величина переменного денежного вознаграждения, выплачиваемого сотруднику до вычета налогов (gross). Может выплачиваться в виде переменных бонусов, комиссионных, внеплановых премий и других переменных (нефиксированных) поощрительных выплат. Представляет собой среднеарифметическую величину и рассчитывается следующим образом: сумма всех имеющихся значений переменных выплат работников, получающих такие выплаты, делится на их общее количество.

Суммарный доход

Суммарная величина выплачиваемых сотруднику фиксированного дохода и переменных выплат до вычета налогов (gross). Представляет собой среднеарифметическую величину и рассчитывается следующим образом: сумма всех имеющихся суммарных доходов работников на определенной должности делится на их общее количество.

ФОК

Финансовые ожидания кандидата. Данная величина представляет собой ожидаемое сотрудником минимальное изменение в сторону увеличения размера среднего месячного суммарного дохода, влияющее на принятие им решения либо о продолжении работы на текущем месте в рассматриваемой должности, либо о принятии нового предложения. Выражено в процентах от суммарного дохода, существующего у сотрудника на данный момент.

<<< Назад к списку