Сколько должен составлять стаж работы специалиста в одной компании для построения успешной карьеры?
-
АВЕНИР , 11.01.2008
Существует устойчивое мнение, что для построения успешной карьеры человек должен через определённые промежутки времени менять свое место работы.
Компания АВЕНИР провела Интернет-опрос на тему: «Сколько должен составлять стаж работы специалиста в одной компании для построения успешной карьеры». Большая часть респондентов (50,7%) ответили, что этот срок должен быть не более 3-х лет, вторым по популярности был ответ не более 5-ти лет (такой ответ выбрали 28,7% опрошенных).
На этот счёт бытуют разные суждения. Так, многие считают, что продолжительная работа на одном месте и в одном и том же коллективе ограничивает возможности для профессионального и карьерного роста специалиста, сужая его кругозор, уменьшая мобильность в освоении новых технологий, при обучении, решении новых задач и пр.
Некоторым действительно удаётся, меняя работу через короткие промежутки времени, добиваться успешного продвижения по карьерной лестнице, не в последнюю очередь благодаря тому, что сегодня на рынке труда существует достаточно для этого возможностей. Но эти возможности, в первую очередь появляются у работников, которые не просто меняют работу ради смены места или «на удачу», а умеют реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках взятых на себя обязательств, четко ставить перед собой цели и добиваться их, видеть свое профессиональное развитие на несколько лет вперед, грамотно выстраивать деловые отношения с партнёрами по бизнесу, а также эффективно взаимодействовать внутри коллектива. Специалист, не обладающий такими качествами, при переходе на новое место работы зачастую рискует потерять все ранее приобретенные знания и навыки, так как начинать приходится «с нуля» и в совершенно новых условиях. При этом стрессы, связанные с переходом на новое место работы, часто не сопоставимы с его возможными плюсами. Вот почему, при принятии решения о переходе, важно не следовать слепо существующим стереотипам, а взвесить все «за» и «против», ответив на следующие вопросы: Чем именно Вы не удовлетворены на текущем месте работы? Все ли доступные Вам средства и способы улучшения Вашего положения на текущем месте работы были использованы, и смена работодателя является единственным выходом из неустраивающего Вас положения? Какова цель в перемене места работы? Действительно ли реализовать свои профессиональные амбиции Вам будет легче на новом месте, чем на существующем? На сколько хорошо Вы осведомлены об условиях работы в новой компании, имеете ли Вы достаточное представление о ее деловой репутации, планах развития, корпоративной культуре, стиле и видении руководства, коллективе и атмосфере в нем, круге ваших новых задач, перспективах карьерного роста и профессионального развития, о многом другом, что Вы считаете для себя важным и чем, возможно, не удовлетворены на текущем месте работы?
Ответы на перечисленные вопросы позволят Вам минимизировать многочисленные риски, связанные с переходом в новую компанию, сделают ваше решение обоснованным и дальновидным, помогут успешно преодолеть испытательный срок и создать надежную основу для успешной работы на ближайшие несколько лет.
Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Avenir по тел.: (+7 495) 980-7606 или отправив письмо на е-mail:
