Соответствует ли ваша текущая работа первому высшему образованию?
-
АВЕНИР, 15.12.2007
Компания АВЕНИР провела исследование на тему: «Соответствует ли Ваша настоящая работа первому высшему образованию».
Были собраны мнения двух независимых источников:
с 02.07.2007 г. по 28.11.2007 г. – соискателей работы, проходивших собеседование в офисе АВЕНИР (было опрошено 3 015 человек);
с 28.11.2007 г. по 15.12.2007 г. – посетителей Интернет-сайта АВЕНИР (было опрошено 338 респондентов).
Опрос среди соискателей работы показал, что большая часть респондентов, а именно 52% работают сегодня не по специальности. Результаты Интернет-опроса дали ещё более печальную картину: только 32% трудоспособного населения нашей страны работают по специальности, соответствующей первому высшему образованию, остальные же 68% нашли себя либо в смежных, либо в абсолютно противоположных сферах деятельности. Впрочем, вряд ли это можно назвать открытием, российский рынок труда уже достаточно давно переживает столь неутешительные тенденции.
Одна из ключевых проблем возникновения подобной ситуации заключается, к сожалению, в несовершенстве российской системы образования, на которую в свою очередь сильно повлияла нестабильное общественно-политическое устройство государства в начале и середине 90-х годов. Лишившись государственной поддержки, образовательные институты были вынуждены самостоятельно искать дальнейшие пути развития, все больше абстрагируясь от потребностей современного работодателя в частности и нужд общества в целом. В результате ВУЗы долгое время выпускали специалистов, которыми рынок труда уже и так был переполнен. Существовали «модные» профессии: юристов, экономистов, финансистов и пр. Молодежь не знала о существовании других, не менее интересных сфер деятельности. Несмотря на то, что тенденции на рынке труда давно изменились: появилось множество новых, более перспективных и престижных профессий, до сих пор молодые люди зачастую проходят обучение по одной профессии, а работу выбирают по другой.
Проблема заключается в том, что, как правило, выпускники общеобразовательной школы в силу своего незначительного жизненного опыта, еще не представляют своего места в конкретной профессиональной деятельности. Иногда молодые люди хотят попробовать себя в нескольких областях одновременно, порой у абитуриентов и вовсе нет никаких карьерных ориентиров. Зачастую выбор за будущих специалистов делают родители, что также впоследствии приводит к смене профессиональных устремлений.
Чем бы ни был продиктован выбор ВУЗа, многие выпускники после его окончания оказываются перед сложным выбором: идти работать на низкооплачиваемую работу, но по специальности, и делать свою карьеру «снизу», или устроиться на работу более высокооплачиваемую, но не в соответствии с профильным образованием. Порой перемена сферы деятельности происходит в более сознательном возрасте, когда человек уже имеет значительный опыт работы по специальности. Мотивацией к такому шагу может стать и более высокая оплата труда, и возможность карьерного роста, и желание реализовать себя в новой сфере деятельности. Хорошо, когда человек постоянно развивается в выбранном направлении, но многие люди начинают привыкать к систематическим переходам с одной работы на другую, теряют стабильность и уверенность, завязанную на прочном знании своего дела. Как следствие, снижается как индивидуальная производительность работника, так и производительность коллектива в целом.
Сложившаяся ситуация приводит к тому, что на данный момент рынок труда не отвечает потребностям ни работника, ни работодателя, а выражение «кадровый голод» вошло в обиход многих руководителей организаций. И если не будут предприняты совместные меры государства и бизнеса, ситуация может только усугубиться.
Что же можно сделать, чтобы обеспечение кадрами российских предприятий было на внешнем уровне? Чтобы не нужно было тратить время и деньги на переучивание новых специалистов. Чтобы облегчить будущее трудоустройство сегодняшним студентам. Одним из вариантов выхода из сложившейся ситуации может быть проведение профориентаций среди старшеклассников, информирование их о том, какие специальности в районе их проживания наиболее востребованы. Для работодателей целесообразно подбирать будущие кадры ещё во время обучения в ВУЗе, предлагая им подработку на своих предприятиях.
Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Avenir по тел.: (+7 495) 980-7606 или отправив письмо на е-mail:
