Считаете ли Вы себя перегруженным на работе?
-
АВЕНИР, 07.04.2008
Во время очередного интернет-опроса компания АВЕНИР предложила посетителям своего портала ответить на вопрос: «Считаете ли вы себя перегруженными на работе?» Голоса респондентов распределились практически поровну: 48,6% ответили, что да, считают, и 47,2% отрицают это. 4,2% проголосовавших не смогли определиться с ответом.
Так сложилось, что в нашем представлении понятие хорошего, образцового работника четко ассоциируется с человеком, всего себя, все свое время отдающим работе, двадцать четыре часа в сутки. Поэтому психологически мы готовы к переработкам, перегрузкам на работе. И если такая перегруженность действительно имеет место, сотрудник скорее будет воспринимать это как норму, если же ее нет, то может раздувать свою загруженность в глазах коллег. Причем преувеличение объема выполняемых работ бывает характерно как для рядовых сотрудников, так и для их начальников.
С другой стороны, по своему менталитету отечественные работники будут в большинстве случаев стоически переносить неудобства, принимая их если не как норму, то, как сложившийся порядок вещей, чем отстаивать свои права. Понять это помогают результаты исследования, проведенные агентством Kelly Services в смежной области – оценке уровня стресса, получаемого на работе. Оно показало, что лишь 24% наших соотечественников признало свою профессию стрессовой, в то время как в других, например, европейских, странах, более стабильных и благополучных по всем показателям, процент тех, кто считает свою работу стрессом, гораздо выше. Вывод, который был сделан на основе этих данных, состоял в том, что наше население привыкло жить в состоянии напряжения и во многом перестало ощущать анормальность этого явления.
По аналогии результаты нашего опроса могут не отражать настоящего положения вещей, так как часть респондентов может не ощущать своей реальной перегруженности на работе, принимая это за норму, а часть, наоборот, приписывать себе несуществующие заслуги, стараясь соответствовать эталону идеального сотрудника.
Между тем, если сравнивать этот эталон с западной нормой поведения на работе, то налицо их противоположная векторная направленность. Там перегруженность на работе воспринимается, скорее, как недостаток: неумение сотрудника организовать свое рабочее время и/или руководителя – грамотно распределить обязанности. Сотрудник, выполняющий даже большой объем работы в четко спланированном порядке в определенное ограниченное время, не чувствует свою перегруженность. Возможно, рано или поздно и мы примем для себя такой подход к работе. О том, что процесс уже начался, говорит появление и рост количества компаний, ориентированных именно на такую модель менеджмента.
Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Avenir по тел.: (+7 495) 980-7606 или отправив письмо на е-mail:
