РосБизнесКонсалтинг, 28.06.2007

Заработные платы работников большинства производственных предприятий Московской области ежегодно растут.

Как показали результаты исследования «Обзор заработных плат, компенсаций и льгот среди производственных предприятий Московской области», проведённого компанией АВЕНИР в апреле 2007 года, зарплата специалиста зависит не только от его профессионального уровня, но и от ряда других факторов, таких как места расположения предприятия, объёмов производства и специфики его деятельности. Так, если предприятие с участием иностранного капитала, уровень оплаты труда его работников может на 30-70% превышать аналогичный показатель в российских компаниях. Если в среднем главный инженер российского предприятия сегодня получает 40 203 руб. в месяц, то его коллега в иностранной компании – уже 80 330 руб. в месяц. Это, конечно, не означает, что зарплата больше только из-за того, что компания западная. Как правило, требования к уровню квалификации и к производительности труда в компаниях с участием иностранного капитала значительно выше, чем в российских.

Исследование выявило также существенное различие в уровне оплаты труда работников ближнего и дальнего Подмосковья.

Аналитики компании отметили зависимость уровня оплаты труда от удалённости предприятия от Москвы. Уровень дохода руководителей высшего звена, работающих в пределах 30 км от Москвы, гораздо выше, чем у их коллег, работающих на более удалённых предприятиях. Так, директор завода, расположенного в районе 30 км от МКАД, получает на 23-47% больше директора предприятия, находящегося в дальнем Подмосковье. Финансовый директор и директор по продажам из ближнего Подмосковья получают на 62% больше своих коллег из предприятий, находящихся далее 30 км от МКАД. На 66% отстает зарплата директора по персоналу на заводах из дальних районов Московской области. Для руководителей среднего звена, таких как начальников смены, мастеров участков, главных инженеров и главных технологов этот разрыв составляет целых 73%.

Денежные компенсации специалистов (инженеров, технологов, специалистов по закупкам и логистике) в среднем на 37 % выше на предприятиях, расположенных в пределах 30 км от Москвы. А для обычных рабочих, без которых не обходится ни одно производство, названная разница составляет в среднем 49 %.

В компании АВЕНИР столь значительную разницу объясняют рядом причин. Чем ближе предприятие расположено к Москве, тем больше у него шансов при дефиците необходимых специалистов на местном рынке труда привлечь их из Москвы. А, как известно, у столичных соискателей работы запросы всегда выше, чем у местных или приезжих из других регионов. Это и понятно. Ведь прежде, чем сделать выбор в пользу работы на подмосковном предприятии, перед человеком встаёт множество вопросов, не последнее место среди которых занимает «транспортный» вопрос. Естественно, что в большинстве случаев ежедневные поездки из дома на работу и обратно потребуют больше времени и денег. Поэтому мотивировать такого сотрудника гораздо сложнее, чем местного специалиста. А так как для грамотного руководителя все работники, являются они местными или приезжими из другого региона, в равной степени уважаемы, то и платить он вынужден одинаковым категориям работников всем более или менее на одном уровне.

Реальная рыночная ситуация с уровнем зарплат даже в одном и том же населённом пункте зависит ещё и от конкретного месторасположения предприятия. Удобное расположение производственного объекта, городская инфраструктура, развитая транспортная инфраструктура, связывающая его с областным центром и Москвой, тоже играют не последнюю роль.

<<< Назад к списку