газета Элитный Персонал, выпуск №43, 01.11.2005

Вы твердо решили развивать карьеру в России? Тогда позаботьтесь о выборе специальности, которая остро востребована рынком сегодня и не потеряет актуальности в недалеком будущем. Существуют ли заведомо выигрышные или, напротив, проигрышные профессии? Кто будет интересен отечественному бизнесу в ближайшие годы? Своими прогнозами делятся участники нашего круглого стола.

Логические цепочки

Спрос на профессии на рынке труда полностью определяется структурой экономики страны. Еще совсем недавно, в эпоху становления российского бизнеса, когда шло перераспределение ресурсов и капитала, были востребованы в первую очередь экономисты, финансисты, юристы и мастера продаж. На нынешнем этапе развития ключевые бизнес-задачи любой компании состоят в сохранении достигнутого и развитии дополнительных конкурентных услуг. «С наступлением «эры покупателя» и этапа сокращения издержек требуются, прежде всего, сотрудники кадровых отделов, технологи и маркетологи, — считает Екатерина Степанова, PR-менеджер рекрутингового агентства СТPersonnel. — Первые набирают и растят специалистов, вторые — занимаются производственными ресурсами и оборудованием, третьи создают новые товары и услуги, которые будут пользоваться спросом и приносить дополнительную прибыль».

В соответствии с этой логикой, по словам Екатерины Степановой, через 10 лет понадобятся профессионалы в сфере укрепления коммуникаций, создания баз данных и формирования социальной ответственности бизнеса. Повысится спрос на сотрудников, способных обеспечивать наилучшее использование человеческих и информационных ресурсов. «Гуманитарии» будут востребованы больше, чем сегодня. Тенденция такова, что работодатели обращают все большее внимание на soft skills: кроме профессиональных знаний требуются коммуникативные и лидерские навыки, — отмечает Людмила Склренко, управляющий партнер компании «Глобалрекрутмент групп». — В сфере HR появляются новые узкие специализации: внутренний PR, compensation and benefit management, — развиваются новые гуманитарные технологии: коучинг, архитектура бизнес-процессов. Тенденция к появлению новых специализаций в сфере управления персоналом сохранится и в ближайшем будущем".

В связи с усилением роли информационной составляющей важные задачи лягут на плечи IT-персонала. «Этот рынок предполагает огромные возможности и перспективы как для профессионалов, так и для молодежи, — отмечает Елена Познякова, генеральный директор кадрового агентства CONNECT PERSONAL. — Сегодня спрос на квалифицированных специалистов (разработчиков, инженеров по внедрению и сопровождению ERP-систем) и руководителей (технических директоров и менеджеров IT -подразделений) опережает предложение, поэтому в ближайшие годы будут востребованы и студенты, и выпускники российских технических вузов, и опытные сотрудники». При подборе кандидата в этой сфере приоритетными требованиями станут, прежде всего, непрерывность стажа, деловая репутация, профильное образование и наличие сертификатов, подтверждающих квалификацию. По словам Елены Позняковой, все чаще компании указывают и такое условие, как соответствие личности IT-специалиста корпоративной культуре.

Эпоха возрождения

Еще одна логическая цепочка: в конце 80-х основная масса технических специалистов ушла в торговлю. Менеджер по продажам и сегодня остается одной из самых популярных фигур на рынке труда, более того, и через 5-10 лет эта профессия также будет актуальной. В ближайшем будущем в торговле возрастет доля сложного, высокотехнологичного индустриального оборудования преимущественно зарубежного производства. Это приведет к увеличению спроса на продавцов и специалистов сервисной поддержки, имеющих инженерную подготовку и знающих иностранные языки. Рост отечественного производства приводит к увеличению числа рабочих мест в сфере строительства — здесь не хватает как управленцев, так и рядовых специалистов. «В строительстве и промышленности повышается уровень требований к новым технологиям и стандартам. В реальном секторе экономики мы отмечаем острую нехватку высококвалифицированных технических специалистов, особенно со знанием английского языка и хорошими управленческими навыками», — говорит Людмила Скляренко. С этим утверждением согласна Ольга Соколова, руководитель департамента рекрутмента компании Aliance Recruitment. По ее словам, запуск новых производственных мощностей и развитие ныне действующих требуют большого количества специалистов технического профиля. Сегодня рынок предлагает достаточное количество гуманитариев и управленцев, а узкоспециализированные технические кадры пока остаются редкостью.

«По нашим оценкам, в ближайшее время в разных отраслях должен снизиться спрос на специалистов «широкого профиля», — отмечает Наталья Леонтьева, старший консультант «А-Класс Рекрутмент». — На рынке избыток таких модных в недавнем прошлом профессий, как финансист, юрист. Между тем требования современных компаний все чаще сводятся к одному: им нужны опытные, «узкозаточенные» кадры». Несмотря на то что учебные заведения ежегодно выпускают на рынок армию дипломированных экономистов, юристов, менеджеров, специалистов по маркетингу и рекламе или финансам, ведущие компании испытывают трудности в наборе профессионалов, которые смогли бы трудиться эффективно с первого дня работы. «Пожалуй, главной проблемой кадрового рынка пока остается невысокий уровень профессионализма тех, кто приходит на открытые вакансии», — подчеркивает Ольга Соколова.

Дайте профессионала!

Одна из основных на сегодняшний день тенденций — это рост интереса к истинным профессионалам. По мнению Ольги Уруковой, старшего консультанта NORMAN DL CONSULTING, эта тенденция будет сохраняться и усугубляться. «Уверена, что через 10 лет потребность в квалифицированном персонале увеличится настолько, что за соответствующими сотрудниками будут охотиться ведущие хедхантеры. Если учесть усиливающуюся конкуренцию между компаниями, лидирующими в своих сегментах рынка, то спрос возрастет, прежде всего, на профи в области стратегического менеджмента и маркетинга, разработок ноу-хау и инженерно-технических решений, то есть на специалистов тех профессий, которые помогают опередить конкурентов и удержать завоеванные позиции», — отмечает она.

Любая организация нуждается в менеджерах высшего звена с опытом управления персоналом, навыками развития бизнеса и оптимизации бизнес-процессов. «Однако рынок уже сейчас перенасыщен претендующими на высокие позиции менеджерами различных рангов и уровней, предыдущий опыт работы которых в основном заключался в «общем руководстве» вверенными структурными подразделениями, — отмечает Ольга Урукова. — Требования к профессиональным управленцам растут и ужесточаются с каждым днем, поэтому спрос на руководителей, которые не являются экспертами в своей сфере, снизится». Большое внимание работодатели также уделяют информации о достижениях кандидата на предыдущих местах работы, наличию бизнес-образования и владению иностранным языком, что стало фактически необходимым требованием.

«Интерес иностранных инвесторов к российскому рынку вызвал рост числа управленческих вакансий, — считает Наталья Леонова, заместитель генерального директора компании Avenir. — Ощущается нехватка менеджеров, отвечающих за развитие бизнеса в регионах». На эту должность привлекаются самостоятельные, энергичные и опытные специалисты, способные в перспективе возглавить филиалы компании на местах. «Сегодня зачастую владелец и генеральный директор — это один человек, но собственник уже не может управлять бизнесом так, как требует рынок, — рассказывает Лариса Левакова, генеральный директор компании «Агентство Стабильный персонал». — Акционеры ищут и будут искать надежных, умных, энергичных, амбициозных молодых людей, перспективных менеджеров, способных продвигать бизнес». Их квалификация определяется более узкими, четкими функциональными задачами и опытом работы в конкретном сегменте. Однако, по мнению Ларисы Леваковой, ценными станут и те, кто сможет продемонстрировать желание роста: «И сегодня, и через 10 лет нужны профессионалы-управленцы, имеющие опыт работы в конкретной области и стремящиеся развиваться».

Кем быть, чтобы стать первым?

Какие специалисты будут необходимы в ближайшие годы? Вряд ли ошибутся те, кто свяжет свою жизнь с топливно-энергетическим комплексом, со сферой страхования, строительства, маркетингом, фармацевтикой и сферой услуг. Если учесть прогнозы Всемирного банка, согласно которым в России должно значительно сократиться население и увеличиться доля людей пенсионного возраста, то логичен также рост интереса к сотрудникам социальной сферы.

«На наш взгляд, в тех отраслях, где существен износ основных фондов, где требуется не только капитальный ремонт, но и полное переоснащение и модернизация, также следует ожидать роста спроса на персонал, — полагает Наталья Леонова. — Это электроэнергетика, дорожное строительство, тепло- и водоснабжение». Телекоммуникации и IT будут также еще долгое время удерживать прочное лидерство. С накоплением частного и промышленного капитала новый импульс к развитию получат страховые, финансово-инвестиционные и банковские услуги, с развитием регионов России — логистика.

Специалисты кадрового рынка ожидают изменений и в списке требований к будущим кандидатам. «У сегодняшних работодателей в почете знание языков, соответствие кандидата канонам корпоративной культуры, умение презентовать себя перед работодателем, — рассказывает Наталья Леонтьева. — Однако в ближайшие годы особое предпочтение, похоже, будут иметь те, кто сумеет продемонстрировать свои лидерские навыки и гибкость мышления. Кроме того, демографическая ситуация скажется на снижении возрастных ограничений».

Безусловным козырем было и остается высшее образование, полученное в ведущих российских вузах (МГУ, МГТУ им. Баумана, РЭА им. Плеханова, ГАУ, МГЮА, МГИМО и т.п.). Брендовые учебные заведения дают гарантированно хорошую теоретическую базу, приучают к саморазвитию. Останется востребованным и дополнительное образование по выбранной специальности (аспирантура, магистратура, МВА).

Екатерина Минтусова

<<< Назад к списку