Знакомы ли Вы с трудовым кодексом?
-
АВЕНИР , 28.01.2008
Трудовое законодательство - это сфера интересов как работников, так и компаний. Тем не менее, хорошим знанием этого документа могут похвастать пока далеко не все, а, чаще всего, только руководители разного уровня, юристы и сотрудники кадровых служб, - то есть те люди, которые по долгу своей службы отстаивают интересы компании. Что касается рядовых работников, то они, как правило, не знают своих собственных прав и не умеют их грамотно защищать.
C 9 по 27 января 2008 года компания АВЕНИР провела среди интернет-пользователей опрос на тему "Знакомы ли вы с трудовым кодексом?". Как показывают его результаты, более 70 процентов ответивших либо совсем не имеют представления о своих правах, либо знакомы только с отдельными положениями трудового кодекса, и то в общих чертах. Многие никогда не читали этот документ и в лучшем случае только собираются с ним ознакомиться. Хорошо знают трудовой кодекс только 29 процентов россиян, из которых доля профессионалов, использующих ТК как рабочий инструмент, составляет 8 процентов.
О чем свидетельствуют такие результаты опроса? Почему даже среди тех, кто ответил на заданный вопрос положительно, большинство имеет лишь отрывочные знания в этой области?
В настоящее время подавляющее число трудоспособного населения осознает необходимость изучения ТК, хотя бы для того чтобы представлять свои права и уметь в спорных ситуациях отстаивать свои интересы. Нельзя не признать, что сотрудник, говорящий с работодателем на одном языке, имеет больше возможностей для успешного решения трудовых вопросов, для поиска компромиссного решения конфликтных ситуаций, удовлетворяющего обе стороны. Другими словами, он может сохранить рабочее место там, где другой человек предпочтет или будет вынужден искать новое место работы.
В таком случае, что удерживает респондентов от более детального знакомства с трудовым законодательством? Здесь можно предположить несколько причин.
Во-первых, это низкая юридическая грамотность персонала среднего и низшего звена. Многие видят в тексте ТК непонятные и/или спорные места, в которых не могут разобраться самостоятельно, без помощи юриста. Зачастую в подобной ситуации сотруднику бывает проще найти новую работу, чем начинать долгое - и, возможно, затратное - разбирательство спорного вопроса.
Второй причиной можно назвать сомнения в эффективности работы этого инструмента. Будучи "обижен" работодателем, рядовой сотрудник далеко не всегда готов отстаивать свои права в суде, и не только из-за финансовых или юридических сложностей, но и из-за неверия в то, что по его вопросу будет вынесено справедливое решение.
И, наконец, нельзя не сказать и о психологической подоплеке: до сих пор многие из нас воспринимают обращение к трудовому кодексу как крайнюю меру, рассуждая примерно так, что жизнь заставит - выучу, но надеюсь, что обойдется. Однако современная нам действительность все более показывает несостоятельность этой точки зрения. Ибо знания в этой области оказываются полезными не только при возникновении конфликтных, спорных ситуаций на работе, но и, например, позволяют соискателю добиться более подходящих ему условий работы на новом месте.
Сравнивая результаты этого опроса с аналогичными, проводимыми в разное время другими компаниями, отметим постепенное увеличение числа работников, знакомых с трудовым законодательством. Скорее всего, в будущем эта тенденция сохранится. Законодательство все больше и больше встает на защиту прав работников, и в последнее время работники становятся более просвещенными в трудовых вопросах и не боятся отстаивать и защищать свои права даже в судебном порядке.
Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Avenir по тел.: (+7 495) 980-7606 или отправив письмо на е-mail:
