Аутплейсмент

  • В деятельности любой компании может возникнуть ситуация, когда она вынуждена расстаться со своим сотрудником. Причин тому может быть множество, в том числе: отсутствие дальнейшей необходимости в той или иной должности/функции, завершение длительного проекта, закрытие предприятия или отдельного его направления, смена вида деятельности компании, повышение уровня сложности выпускаемой продукции или применяемых при ее изготовлении технологий и, как результат, кардинальное изменение требований к профессиональной подготовке работников в новых условиях, вынужденное сокращение численности сотрудников на фоне время от времени случающихся экономических спадов и кризисов, и т. д. Так или иначе владельцам или менеджменту компании приходится принимать непростые решения и действия по сокращению части работающего на предприятии персонала или отдельно взятого сотрудника.

    Чтобы такое событие прошло с наименьшими осложнениями для обеих из сторон трудового договора, а также с соблюдением положений трудового законодательства, Авенир предлагает воспользоваться его услугой Аутплейсмент. Данная услуга включает в себя ряд мероприятий, которые могут быть проведены как последовательно в виде целостного комплекса, так и использованы по-отдельности, путем включения их в собственный план/программу компании:
    1. Консультирование ответственных за сокращение сотрудников компании по вопросам трудового законодательства, с целью определения наиболее оптимального пути прекращения трудовых отношений с сокращаемым сотрудником.
    2. Помощь в осуществлении установленных процедур и составлении всей необходимой документации по оформлению расторжения трудового договора, включая информирование государственных структур в случае массовых сокращений.
    3. Участие сотрудника Авенира в переговорах с сокращаемым сотрудником.
    4. Юридическая помощь в решении возникших трудовых споров, а также консультирование направленное на предотвращение возникновения конфликтных ситуаций.
    5. Проведение беседы с коллективом сотрудников, остающихся в компании, с целью нивелирования отрицательного воздействия процесса сокращения их коллег(и) на их эмоциональную сферу, отношение к работодателю, а также на их дальнейшую трудовую мотивацию.
    6. Проведение психологического собеседования с сокращаемым сотрудником с целью нивелирования отрицательного воздействия процесса сокращения на его эмоциональную сферу, его отношение к работодателю и коллективу.
    7. Оказание всесторонней психологической и методической помощи сокращаемому сотруднику как в ситуации завершения им своей трудовой деятельности (выход на пенсию) так и на успешный поиск нового места работы, в случае ее продолжения. В последнем случае мы предлагаем следующий перечень профессиональных услуг сокращаемому специалисту:
      1. Психологическая реабилитация
      2. Профессиональная ориентация, включающая информирование о текущем состоянии рынка труда, уровне востребованности специалистов данного профиля, уровне зарплат.
      3. Методическая консультация-практикум направленный на подготовку к поиску нового места работы.
      4. Методическая консультация-практикум направленный на подготовку к прохождению собеседования и конкурсного отбора на новом месте работы
      5. Разработка персонального плана-стратегии нового трудоустройства.
      6. Методическая и практическая помощь в составлении резюме.
      7. Консультация-практикум о средствах и методах поиска, справочно-информационных ресурсах, иных источниках и путях поиска нового места работы.
      8. Рассылка резюме по 10 наиболее популярным интернет-ресурсам, посвященным трудоустройству.
      9. Подбор имеющихся в открытом доступе вакансий, соответствующих профилю сотрудника.
      10. Активное предложение сотрудника новым работодателям. (Несмотря на то, что в последнем случае Авенир не предоставляет 100% гарантии трудоустройства специалиста, проводимая работа бесспорно и существенно повышает вероятность быстрого трудоустройства сокращенного работника в новую компанию, а также самым благоприятным образом влияет на имидж прежнего работодателя, проявляющего заботу о своем бывшем сотруднике).
 

Задать вопросы, получить дополнительную информацию, Вы можете, позвонив в компанию Avenir по тел.: (+7 495) 980-7606 или отправив письмо на е-mail: