Мы готовы принимать активное участие в обсуждении позиции и формировании требований к кандидатам, используя свои опыт и знания

• Процесс поиска
  
  Подбор менеджеров высшего звена требует от специалистов кадрового агентства, осуществляющих поиск, оценку и отбор кандидатов, наличия серьезного профессионального опыта, глубокого понимания бизнеса клиента, его стратегических целей и близлежащих планов. В работе над проектами мы используем самые современные технологии и методики поиска и оценки персонала. Вместе с нашими клиента ми мы вырабатываем единую концепцию поиска, направленную на успешное достижение поставленной цели. Там где это необходимо, совместно с клиентом разрабатываем новые способы и пути решения его специфических задач
• Этапы поиска
  1. Понимание сферы деятельности клиента и специфических рыночных условий, в которых он ее осуществляет
  2. Понимание структуры бизнеса компании
  3. Определение круга знакомств и доступных контактов, которые могли бы быть полезны для поиска интересующих кандидатов
  4. Определение сфер деятельности, где такие специалисты могли бы присутствовать
  5. Выработка внутренней стратегии поиска
  6. Осуществление контактов согласно выбранной стратегии
  7. Поиск кандидатов в собственной базе данных и через партнерскую сеть
  8. Проведение переговоров с потенциальными кандидатами
  9. Оценка личностных и деловых качеств кандидата, проверка рекомендаций, доступных на предварительном этапе